一、重点培养对象的条件
按照“动态管理、跟踪培养”的要求，重点面向发展经济思路活、致富门路广的在外务工经商人员；热爱农村工作、乐于为农民服务、文化程度较高的应往届全日制大专以上学历毕业生；组织纪律观念强、基本素质好的退伍军人；有基层机关和社区农村工作经历的人员；具有一定科技素质、致富能力强的农村致富能人、特色产业带头人、实用专业技术人才、科技带头人、种养殖能手等群体中择优选拔培养。一般应具备以下条件：
1、政治立场坚定，对党忠诚老实，坚定拥护“两个确立”，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，在思想上政治上行动上以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，认真贯彻落实中央和省市区决策部署及办事处工作安排。
2、具有较强的推动发展能力、带头致富带领群众共同致富能力，在推进农场、大队（社区）各项改革中具有开拓进取精神。
3、事业心责任感强，办事公道正派，工作作风务实，热心农场、村（居）事务，对群众有感情，守纪律、讲规矩，作风正、品行好。
4、第一学历须具全日制大专及以上文化程度，且具有一定的计算机操作能力。
5、年龄不得超过35周岁（第一学历为全日制本科以上的可以放宽到40周岁），30周岁以下的要达到一定比例，要有一定比例的女性。
6、有下列情形之一的，不得确定为培养对象：
①受党纪政纪处分在影响期限内的；
②有违法犯罪记录的；
③热衷于组织、参加封建迷信活动的；
④组织、参与黑恶势力、赌博和扰乱社会治安的；
⑤有违反《信访工作条例》非正常信访行为的，或带头并参与集体非正常上访事件的，或组织、煽动群体性造成不良影响的；
⑥身体存在可能影响正常履职的重大疾病的；
⑦按规定不宜列为大队（社区）“两委”干部候选人的。
二、选拔程序
从2023年2月下旬启动，持续开展，分宣传发动、推荐报名、资格审核、综合测试、确定培养对象5个阶段。
（一）宣传发动。1.办事处通过微信公众号发布公告。2.各大队（社区）充分利用微信、QQ、宣传栏等载体，鼓励符合条件的优秀青年人才报名参加公开选拔。
（二）推荐报名。推荐报名主要包括个人自荐、群众推荐和组织择荐三种方式。
个人自荐由符合条件的个人到所在大队（社区）或办事处党政综合办公室报名；群众推荐由不低于10名群众联名，以书面的形式向所在基层党支部提出推荐人选；组织推荐的培养对象初步人选，由大队（社区）党支部负责召开大队（社区）“两委”会议进行初审后推荐至少2名人选，报党工委办事处进行审核。
报名方式：现场报名
报名时间：自公告发布日起至3月20日17:00止
报名地点：桐湖办事处党政综合办公室、桐湖办事处各大队（社区）党员群众服务中心
报名所需材料：《桐湖办事处年轻干部成长工程报名推荐表》（附件1）、近期免冠一寸红底彩照3张、本人身份证、户口簿、最高学历毕业证以及其他资格证书原件等佐证资料，个人证件提供原始证件及复印件。报名人员应对所填写表格和提供资料的准确性、真实性负责。（报名不收取任何费用）
（三）资格审核。党工委对照重点培养对象选拔的基本条件，逐一进行资格审查，重点审查政治条件，严格把好政治素质关，择优确定符合条件的初步人选。
（四）综合测试。选拔环节分为笔试和面试两类，笔试主要测试综合素质和日常村（居）务处理，面试主要考察口才表达及应急反应能力，其中笔试成绩占60%，面试成绩占40%，最终进入重点培养对象人选的人数，由办事处党工委视报名考试人数和考试情况综合确定）。
（五）确定人选。对确定的重点培养对象正式人选，对外进行公示7天，广泛接受群众监督。公示期间，对群众反映的问题，由党组织及时予以核实，经查实有重大问题的取消重点培养对象资格，空缺人选从推荐人选中依次递补。确定的重点培养对象正式人选，由党工委研究确定后，纳入重点培养对象库。
三、教育、管理、使用
（一）教育培训。针对重点培养对象的个人专长、发展潜力和农场及大队（社区）工作的需要，研究制订个人培养计划。通过专题培训、学习强国、书记讲党课等形式，对进行党的路线方针政策、科技文化、市场经济和与“三农”相关的法律法规、农业实用技术、经营管理知识培训，切实提高政策理论和能力素质。党工委对培养对象进行集中培训，择优提供跟班锻炼机会。
（二）定人帮带。对确定的重点培养对象，按照培养目标，由农场及大队（社区）落实专人进行帮带，对他们既传授岗位业务知识、提高领导能力，又带思想、带作风，并定期找他们谈心、帮助他们克服缺点。
（三）定岗锻炼。结合工作需要和个人特长，安排重点培养对象参加土地经营管理、综治信访维稳、农业农村等农场或大队（社区）事务，通过压担子、交任务的方式，切实增强重点培养对象做好“三农”工作的能力。对每一名重点培养对象，农场相关科室或所在基层党组织都要有培养方向，积极拓展锻炼途径。
（四）考核评议。坚持日常考核与年度考核相结合，农场相关科室和基层党组织要每半年对重点培养对象做出评价，党工委结合大队（社区）“两委“班子年度考核，每年要对重点培养对象进行一次年度考核和评议，年度考核结果予以备案。
（五）动态管理。按照“相对稳定、动态管理”的原则，对工作成绩突出、干部群众公认的重点培养对象，通过评选先进、通报表彰等办法，及时肯定成绩，进行典型示范带动；对有违法违纪行为的，或工作态度不主动、工作能力不适应的，或模范带头作用不明显的，或存在其他不适合做重点培养对象情形的，由农场或大队（社区）进行建议，报党工委研究决定后取消其重点培养对象资格。
（六）选拔使用。坚持边培养边使用，科学制定重点培养对象使用目标和计划，做到量才使用，备用结合。将优秀的重点培养对象，聘任为农村机关干部或通过法定程序选拔进入“两委”班子，农场机关干部、村（居）班子成员原则上从重点培养对象中提名产生。
联系科室：桐湖办事处党政综合办公室（办事处3楼靠西尽头）
联 系 人：陈艳超 徐 洋
咨询电话：027-84945275
蔡甸区人民政府桐湖办事处
2023年3月6日
