2024年9月，一起特大电信诈骗案让刚入警的潘锦晨绷紧了神经。这位2001年出生的新警，在与诈骗分子的较量中展现了过人胆识。在一年时间里，他协助刑侦大队通过深度研判，成功发起全国各地打击类集群战役2起，打掉境内4个跑分洗钱团伙，刑事拘留40人，返还被害人资金135万元。
在武汉市公安局蔡甸区分局，像潘锦晨一样迅速成长起来的青年民警并不少见。1999年出生的黄斐凌，从警两年已成长为派出所中坚力量，荣立个人三等功；新警吴戎飞在见习期间表现出色，受到市公安局嘉奖……
“全局111名青年民警，谁擅长研判、谁善于做群众工作，我们必须看清每一个人的潜力。”分局政工室主任彭斌说。选人过程中，分局既关注毕业于“985”“211”及部属公安院校的民警，也重视在社区服务、侦查办案中表现突出的实战骨干。
蔡甸街派出所民警盛磊，本科毕业于中国刑事警察学院。入警后，他处理邻里纠纷时，爱用法律专业知识帮群众化解矛盾。他还创新“证据清单化”流程提升办案效率。两年内，他独立办理刑事案件47起、调解纠纷140余起，荣立个人三等功，并入选分局刑侦人才库。
非公安院校出身的民警刘智，则凭借“接地气”的表现脱颖而出。在反诈宣传活动中，他用蔡甸本地方言讲解养老诈骗套路：“骗子就爱找爹爹婆婆套近乎，嘴上说‘免费体检’，其实是要骗大家的银行卡密码！”老人们听后连连点头。这一细节被政工部门留意到，刘智由此被纳入重点培养名单。如今，他年均参与化解矛盾纠纷80余起，成为分局先进典型民警库中的一员。
分局党委推出“青年民警成长营”计划，多渠道全方位考察民警能力，确保“把人放到对的赛道上”。
“我不需要服务，离我家远一点。”一声冰冷的回应从门内传来。吃了“闭门羹”的燕占飞并未气馁，只是笑笑说：“大爷，我下次再来看您。”
燕占飞是“全国五一劳动奖章”获得者。初到社区走访群众时，他多次遭遇居民的不信任和拒绝，其中独居的张大爷因曾遭遇冒充公安人员的诈骗，对民警极其排斥。燕占飞转变思路，不再强求进门，而是从点滴小事做起：顺手帮老人丢垃圾、协调社区医生上门为老人体检、耐心教老人与子女视频通话……三个月后，张大爷不仅主动开门迎他，还成了反诈宣传义务讲解员：“小燕警官说的话，我们信！”
分局党委始终坚持“实战是最好课堂”的理念，鼓励青年民警在进社区、解难题、办大案中经风雨、见世面、长本事。
2023年5月，一起命案现场遭遇暴雨冲刷，痕迹物证遗留极少。青年法医何夷航毫不犹豫跪地排查，在雨中持续工作8小时，从墙角缝隙找到关键证据，最终成功锁定嫌疑人。如今，他已成为分局技术中队骨干，在多起疑难案件中发挥关键作用。
经侦大队的柯宇帆在案件侦查的“僵局”中练就了“破局”本领。今年8月，一起涉案金额达465万元的串通投标案陷入停滞，用传统侦查方法难以突破。关键时刻，柯宇帆大胆提出“反向追踪”新思路——从投标企业的历史行为、关联交易及相关人员社交轨迹等维度切入，逆向推演嫌疑人的作案逻辑与团伙架构。通过连续一周分析，他最终锁定2名嫌疑人，打开案件突破口。
分局还推出一系列暖心举措，让青年民警安心安身安业。
刑侦大队重案中队中队长吴心宇长期作战在重案侦办第一线，高强度的工作使他下班后常常陷入焦虑和失眠。为此，“青年民警成长营”及时安排他接受心理辅导，专家从情绪管理、压力释放等多方面给他提供专业指导。一段时间后，吴心宇不再焦虑和失眠，在后续的工作中高效破获多起重大案件，荣获个人三等功。
“有了稳定住处，工作更安心了。”入住人才公寓的奓山街派出所民警周爽感慨道。分局积极争取政策资源，协调人才公寓解决青年民警住房难题，目前已有10余名外地籍无房青年民警入住人才公寓。
制度保障方面，分局制定《民警职级晋升积分管理办法》，突出实绩导向，截至目前已有12名骨干民警凭突出表现获得优先晋升。挂职锻炼也成为培养民警综合能力的重要途径，分局分两批选派13名优秀青年民警至派出所担任挂职副所长，其中1人因实绩突出被直接提拔为正科级领导干部。
“青年民警成长营”系列活动之“身边的榜样”
先进事迹报告会现场
与此同时，分局将英模教育与廉政课堂相结合，通过开展各类活动引导青年民警筑牢忠诚信念和廉洁底线。
截至目前，全局已有61名青年民警入选分局人才库，33人荣立个人三等功，45人成长为岗位骨干。一批有冲劲、有潜力的年轻人正迅速崛起，在蔡甸公安一线岗位上发光发热。
来源：蔡甸融媒通讯员 满潇 张紫薇
制作：舒畅 | 编辑： 熊霞 | 责编：方军
出品：蔡甸区融媒体中心
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